Ciri-ciri Orang Ekstrovert di Kantor, Performanya Lebih Baik?

Kamu tahu kenapa?

Photo by Christin Hume on Unsplash
Kantor adalah tempat dimana semua jenis kepribadian bertemu. Disini, semua jenis karyawan diharapkan dapat bekerja sama dan memanfaatkan segala jenis perbedaan untuk bersama-sama mencapai tujuan perusahaan.

Faktanya, perbedaan-perbedaan itu terkadang bisa menyebabkan gesekan lho, Dear.

Kamu pasti paham kalau kesuksesan di tempat kerja tidak hanya soal seberapa keras seorang karyawan bekerja.

Kepribadian juga turut memainkan peran besar terhadap kesempatan promosi, kenaikan gaji, dan apresiasi.

Baru-baru ini, sebuah publikasi dalam Journal of Applied Psychology, menyebutkan bahwa ekstrovert cenderung memiliki beberapa keunggulan dibandingkan semua orang di tempat kerja.

Kira-kira, bagaimana ya karakter mereka di tempat kerja?

1. Mereka akan lebih termotivasi jika ditawari reward yang lebih

Bukan berarti para ekstrovert ini malas kerja kalau nggak ada reward ya, Dear. Tapi, orang-orang dengan kepribadian ekstrovert akan lebih bersemangat jika mereka tahu bahwa kinerjanya akan dihargai.

Bentuk penghargaannya tidak melulu kenaikan gaji, bisa juga soal apresiasi dari atasan, kesempatan promosi, dan lain-lain. Selain itu, “iming-iming” reward ternyata bisa membuat mereka lebih percaya diri untuk mencapai tujuan tersebut.

2. Ciri-ciri orang ekstrovert yang sangat tampak adalah mereka selalu positif

Photo by Brooke Cagle on Unsplash
Orang-orang ekstrovert cenderung lebih sering mengalami emosi positif yang bisa sangat bermanfaat bagi mereka.

Dan perasaan positif itu dianggap bisa melindungi mereka dari fenomena negatif, seperti burnout dan masalah work-life balance.

Itu juga membuat mereka lebih mudah untuk menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja baru ketika berganti pekerjaan atau kantor.

3. Kaum ekstrovert adalah orang-orang yang pintar mengambil hati

Tunggu tunggu jangan negative thinking dulu, Dear!

Dalam artian yang positif, orang-orang ekstrovert adalah sosok yang terampil dalam komunikasi, baik verbal dan nonverbal.

Itu yang menyebabkan mereka mahir membujuk orang dalam situasi seperti wawancara kerja dan negosiasi.

Beberapa riset juga menyampaikan bahwa berkat kemampuan komunikasi yang mumpuni itulah yang memungkinkan orang-orang ekstrovert lebih cenderung menjadi pemimpin.

Belum lagi itu juga membuat mereka mudah menjalin pertemanan dengan orang-orang di sekitar mereka. Jadi, jangan heran kalau mereka punya networking dan lingkaran sosial yang luas.

4. Mereka tidak segan menceritakan masalah yang tengah dihadapi

Photo by Austin Distel on Unsplash
Kalau orang introvert lebih cenderung menginternalisasi masalah dan memikirkannya, orang-orang ekstrovert biasanya tidak keberatan untuk menceritakan masalahnya ke orang lain.

Dengan begitu, mereka berpikir bisa mendiskusikan masalah mereka untuk mendapatkan masukan dan mencari opsi mana yang kira-kira bisa menyelesaikan masalah mereka.

Mereka bisa melakukannya dengan santai karena memang pembawaan mereka yang terbuka dalam mengekspresikan diri, preferensi, dan pilihan mereka.

5. Mereka adalah orang-orang yang tidak takut mengambil risiko

Orang ekstrovert sering digambarkan sebagai orang yang bahagia, positif, ceria, dan mudah bergaul.

Mereka tidak cenderung memikirkan masalah atau merenungkan kesulitan. Kalaupun mengalami kesulitan dan masalah, mereka lebih cenderung membiarkannya mengalir begitu saja.

Itu juga yang membuat mereka sering terlibat dalam “perilaku berisiko”. Mereka tidak takut mengambil risiko. Kalau semua berjalan baik, mereka akan sangat senang dan merasa dihargai.

Kalaupun tidak, mereka akan menghadapinya dengan lebih santai.

Sisi gelap orang-orang ekstrovert di kantor

Photo by Thomas Drouault on Unsplash
Berdasarkan ciri-ciri orang ekstrovert di atas, kedengarannya mereka adalah orang yang sangat interaktif kan, Dear?

Tapi ternyata, ada juga lho sisi gelap yang mungkin muncul…

Secara emosional, ekstrovert adalah orang yang menggebu-gebu dan mahir dalam berkomunikasi.

Sayangnya, beberapa orang bisa beranggapan bahwa mereka hanya membual. Ini bisa menyebabkan kliennya menjadi kurang percaya pada apa yang dikatakan.

Di sisi lain, karena para ekstrovert sangat suka diapresiasi, mereka justru bisa “terbakar” ketika mencoba untuk mengesankan orang lain. Di lain hal, mereka juga bisa melampaui batas nih Dear dalam menunjukkan hormat terhadap atasan atau rekan kerja mereka.

Jadi, apa benar orang ekstrovert menunjukkan performance yang lebih baik?

Photo by Perry Grone on Unsplash

Sifat outgoing dan antusias, serta kemampuan komunikasi yang dimiliki orang ekstrovert, bisa dianggap sebagai aset untuk perusahaan. Itu sebabnya, kenapa dalam studi yang dilakukan di North Carolina University menemukan bahwa 96% manajer dan eksekutif memiliki karakteristik ekstrovert.

Tetapi dalam studi lain, para peneliti di University of Chicago, Harvard University, dan Stanford University menemukan bahwa para eksekutif yang cenderung introvert menunjukkan kepemimpinan yang lebih sukses.

Seperti faktor-faktor lain yang mempengaruhi kesuksesan, kesesuaian antara kemampuan, keterampilan, dan kepribadian dengan pekerjaan seseorang adalah hal yang sangat penting.

Sebagai contoh, peran software engineering mungkin dirancang lebih baik untuk para introvert karena mereka butuh fokus dalam waktu yang cukup lama, tapi bukan berarti jika orang ekstrovert tidak bisa menjadi programmer yang hebat.

Demikian juga, seorang introvert mungkin cukup terampil dalam bidang sales, tapi itu mungkin lebih menguras energi mereka dalam jangka waktu yang lama.

Sebenarnya, tipe kepribadian yang satu tidak bisa dikatakan lebih unggul daripada tipe lainnya karena ini juga tergantung pada dinamika tim yang ada.

Menurut sebuah studi yang diterbitkan dalam Journal of Organizational Behavior, orang ekstrovert memang diakui sebagai energi yang bisa menciptakan suasana menyenangkan dalam tim. Namun, mereka juga cenderung menyebabkan lebih banyak konflik karena sering menyampaikan pendapat dengan cara yang dominan dan agresif.

Setelah membaca artikel di atas, apa nih Dear yang kamu pikirkan? Menurutku, daripada mencari-cari mana yang lebih baik, alangkah baiknya jika ekstrovert dan introvert bisa bekerja sama. Kalau di kantormu gimana, Dear? Apakah kamu punya cara unik untuk mengelola perbedaan kepribadian di kantor? Bagikan dengan Riliv, yuk!

Cari Blog Ini

Facts